汶上县从创新引才用才模式入手，以“向企集聚”为出发点，采取有效措施让企业对人才“不为所有、但为所用”，着力降低企业用人成本，破解企业人才难引进、留不住等问题。
01
设立人才创新发展院
调整编制文件
招录人员座谈会
员工培训合作
在县高级职业技术学校成立县人才创新发展院，采取校企合作方式，预留一定的事业编制，为县内企业引进符合全县产业发展需求的全日制硕士研究生等高层次人才，同时县高级职业技术学校与派驻企业签定协议，约定校企双方在学生实训、实验室共建、教师培养、员工培训等方面的合作事项，实现产教融合、校企合作的双向共赢。目前已帮助6家企业引进9名全日制硕士研究生。
02
创建新型研发机构
研究院揭牌
谋划研发工作
采取政府、企业和社会多方出资的方式，与高校、科研院所和县内重点企业共建“产业技术研究院”等新型研发机构，促进科研成果转化落地，加快科技型企业的孵化培育。联合上海交通大学、一汽模具制造有限公司等单位，成立了山东省复材成型技术与装备研究院，联合中国农业大学成立了山东金藤甘薯研究院。
03
成立博士智库联盟
成立智库联盟
建立人才工作站
开展交流论坛
鼓励创新创业
在济宁市成立首家博士智库联盟，已吸纳名汶上籍在外工作博士入会，分别在北京、青岛、加拿大建立了人才科技工作站，通过定期开展学术交流论坛、博士与企业对接洽谈等活动，为实施创新驱动加快产业转型升级和招商引资引智引技等工作开展搭建了平台。投资2.15亿元的环保新材料分子筛项目、投资万元的智能健身器材生产项目相继落户汶上。
04
选派企业高质量发展服务队
盘活人才资源
强化工作交流
到企业调研情况
锻炼实践本领
从县直机关选拔一批有理工科专业背景的优秀党员干部，全职到重点企业工作，协助企业抓技改、引人才、促合作、强管理，每批选拔10名左右，每批挂职2年，帮助企业解决实际问题，促进企业健康发展。目前，第二批10名援企干部已经到企业报到。截至目前，累计协助争取上级扶持资金.5万元。
（供稿：汶上县委组织部）
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