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汶上县：筑巢引凤打造“人才磁场”
通讯员郭壮丽于凤娟今年以来，山东省济宁市汶上县卫生健康局以“健康汶上”建设为指引，以提升全县医疗服务水平为目标，坚持实施“人才强卫、人才兴卫”战略，医院高层次人才引进力度，在“引、培、用、留”方面下足功夫，医院高精尖人才短缺状况，医院高质量发展提供人才保障。多线并进引流“源头活水”针对引人难、留人难的突出问题，汶上县卫生健康局党组开展专题研究，优化引才方案，由“等人来”转向“线上﹢线下”主动出击，通过县人事考试网及时发布、更新全县卫生健康人才需求信息，并成立引才工作专班，分3条引才专线，同步推进引才工作。自4月开始，引才工作专班先后前往济南、烟台、滨州、郑州、哈尔滨、长春、太原、呼和浩特等多个城市的医学院校，开展专场宣讲招聘活动，通过预订、直选等方式，签约引进紧缺的医学专业人才。同时，县卫生健康局邀请全国医院实地参观。截至目前，医院共接待3批次来访人才团队。今年，医院第二批优才计划共有67名研究生通过报名审核，41人通过面试，进入考察体检阶段。任人唯贤爱才惜才用才县卫生健康局既注重把人才请进来，更注重在本县基层、重点、难点工作岗位上发现人才。县卫生健医院绩效工资分配方案，重点向临床一线倾斜，确保工资分配与业务能力挂钩，充分体现人才的劳动价值；重点培养工作创新能力强、业绩突出的人才，建立不唯学历、不唯资历、以实际能力和德才表现为衡量标准的人才评价机制，激发卫生健康系统干部职工积极进取、钻研技术、扎实工作的内在动力。近年来，共有40余名优秀人才和业务骨干被选拔到领导岗位，人获得县级及以上奖励荣誉。优化环境实现人才“可持续发展”汶上县大力实施“育名医、创名科、建名院”战略，巩固该县“全国基层中医药工作先进单位”创建成果，医院基础设施建设，医院、医院提质升级。医院医院，医院建成名医工作室1处；医院胸痛中心、创伤中心、卒中中心、癌症中心；今年以来，建立省级临床重点专科5个，选派29名优秀青年医医院进修，为高层次优秀人才搭建学习平台，让其学习先进技术、提升业务水平、充分施展才华。汶上县打造人才发展的健康生态，特邀省级专家到院指导，开展手术带教、业务查房等帮扶活动，并通过远程会诊系统，讨论疑难病例，医院拓展临床新业务；强化乡、村两级卫生技术人员业务培训，全县卫生健康系统每年业务培训超人次。政策优惠温情关怀留住人才汶上县总结人才引进经验，并重视与毕业生的直接沟通，制定强针对性的人才引进优惠政策，医院“两个允许”，在薪酬模式、薪酬结构、薪酬激励机制和绩效管理等方面予以适当政策倾斜。汶上医院率先实施10万元安家补贴、万元保底月薪、免费人才公寓、提供配偶工作岗位等优惠政策。编辑：赵朋审核：胡克潜
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